2018年4月2日，李某應聘至某公司從事會(huì )計工作。入職時(shí)公司提出試用期為兩個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為此，肖某很疑惑，《勞動(dòng)合同法》不是規定自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
解答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，某公司與肖某應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且至少簽訂一年以上的勞動(dòng)合同期限才能約定試用期為兩個(gè)月。
依據：《勞動(dòng)合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
企業(yè)超市與所有創(chuàng )業(yè)者共勉。創(chuàng )業(yè)不易，創(chuàng )業(yè)九死一生。盡管企業(yè)超市已經(jīng)獲得了兩輪千萬(wàn)級的投資（感謝長(cháng)石資本、英諾基金），我們依然感覺(jué)創(chuàng )業(yè)資源極度有限，我們非常感謝為我們提供補貼和辦公室的相關(guān)政府單位和園區，每一個(gè)資助和扶持，對我們的發(fā)展都非常重要。我們希望能夠為更多的創(chuàng )業(yè)者，爭取到更有利一點(diǎn)的政策。