2019年個(gè)人所得稅新政策實(shí)行之后，不少員工2個(gè)月拿到的工資比去年年底多了不少。稅務(wù)部門(mén)表示，這種新算法下，對于月收入波動(dòng)較大的職工而言，能充分享受低稅率，降低個(gè)稅，有效避免出現高收入月份稅額不均的情況。
2019個(gè)稅新政策的實(shí)施，工資薪金的個(gè)人所得稅轉變?yōu)槔塾嬵A扣法后，采用個(gè)人所得稅預扣率表，按照一個(gè)納稅年度的累計預扣預繳應納稅所得額適用不同的預扣率。
從一個(gè)納稅年度來(lái)看，前后兩種計算方式所繳納的個(gè)稅總額是一樣的，但累計預扣法讓納稅人可以在最初的幾個(gè)月優(yōu)先享受較低的預扣率，能夠獲得充裕的現金流，從貨幣時(shí)間價(jià)值的角度來(lái)說(shuō)其實(shí)是為納稅人讓利的。
需要注意的是，累計預扣法下，年初的累計預扣預繳應納稅所得額較低，一般適用較低級次的預扣率，隨著(zhù)累計額的增加，會(huì )出現跳級的可能。
如果一個(gè)納稅年度累計應納稅所得額不超過(guò)萬(wàn)元，預扣率都維持在3%一級，就不會(huì )出現預扣率跳級。
如果累計應納稅所得額超過(guò)萬(wàn)元且不超過(guò)萬(wàn)元，預扣率會(huì )從3%跳到10%一級。隨著(zhù)累計應納稅所得額的提高，最多會(huì )產(chǎn)生6次跳級，每月預扣的個(gè)稅會(huì )有所不同