[深圳公司變更名稱(chēng)]:公司變更名稱(chēng)勞動(dòng)合同需要變更嗎?
單位名稱(chēng)、法定代表人等發(fā)生變化不會(huì )影響勞動(dòng)關(guān)系的存續，這是指實(shí)體上不會(huì )發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同繼續有效。但是，單位名稱(chēng)、法定代表人、注冊地、營(yíng)業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更。依據《勞動(dòng)合同法》第35條規定，用人單位應當與員工就單位名稱(chēng)或法定代表人等客觀(guān)事實(shí)的變化進(jìn)行協(xié)商，達成一致時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。一些地方性的勞動(dòng)合同管理規定也對此做出明確要求，如《北京市勞動(dòng)合同規定》第27條規定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由繼承權利義務(wù)的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱(chēng)的，應當變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。要說(shuō)明的是，“應當”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號，用人單位的名稱(chēng)變更，也只是這一稱(chēng)謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內部機構、人員并沒(méi)有任何變動(dòng)，更不會(huì )導致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱(chēng)繼續存在。既然主體尚在，自然不應改變原勞動(dòng)合同雙方主體的權利義務(wù)。根據《勞動(dòng)合同法》第33條的規定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
勞動(dòng)合同的變更：
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。其特征如下：
1、合同的變更必須經(jīng)當事人協(xié)商一致，是在原來(lái)合同的基礎上達成變更協(xié)議;
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒(méi)有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒(méi)有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內容進(jìn)行了部分修改。
勞動(dòng)合同的履行：
1、親自履行原則。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱(chēng)的合同全面履行原則，具體包括如下內容：
①在能夠履行的前提下應當實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。
③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。
④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關(guān)強制違約方繼續履行合同義務(wù)。
4、誠實(shí)信用原則。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。