發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，可以由此看出一個(gè)公司的好壞。發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，從中可以看出一個(gè)公司的好壞。
對(duì)于很多工薪階層來(lái)說，發(fā)工資的日子基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日，交房租還信用卡...我想第二天就要拆東墻補(bǔ)西墻了。
即使發(fā)薪日是還款日，這個(gè)美好的日子也值得職場(chǎng)每個(gè)人期待！
為什么有的人5號(hào)10號(hào)領(lǐng)工資，有的人25號(hào)才領(lǐng)工資？那些早領(lǐng)工資的真的比我漂亮/帥嗎？當(dāng)然...這只是原因之一。
更重要的是:發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，從中可以看出一個(gè)公司的好壞。
我們將發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段:
A/10級(jí)之前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。
B /10-15類:部分a股上市公司和效益較好、制度健全、管理導(dǎo)向的公司。
C類/15號(hào)起:多為小型企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)和勞動(dòng)密集型公司。
01
10號(hào)之前發(fā)的工資大多是好企業(yè)偏高。
對(duì)于規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日一般在次月10日前。
這些公司大多是高科技公司、上市公司、外資公司或國(guó)有企業(yè)。他們規(guī)模比較大，效益好，制度完善。不僅是高薪，還有假期福利、加班補(bǔ)貼、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)。發(fā)薪日通常在下個(gè)月的5號(hào)到10號(hào)之間。如果發(fā)薪日與節(jié)假日和休息日沖突，大多數(shù)企業(yè)會(huì)提前支付。年終獎(jiǎng)通常在明年年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范。會(huì)有法定節(jié)假日，給員工提供的福利待遇也不錯(cuò)。下個(gè)月10號(hào)之前發(fā)工資，還會(huì)有節(jié)日禮物、過年紅包等人文關(guān)懷。
國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，因?yàn)槭恰皣?guó)貨”品牌，不用太擔(dān)心工資的發(fā)放，在執(zhí)行國(guó)家政策時(shí)也不會(huì)打折扣，比如周末、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
一般來(lái)說，他們肯定是想在下個(gè)月10號(hào)之前支付上個(gè)月的工資，有時(shí)候他們會(huì)在這個(gè)月的最后一天支付這個(gè)月的工資。
02
10-15天的工資大多由系統(tǒng)健全的公司支付。
月中(含15日)領(lǐng)工資的公司雖然沒有第一類公司正規(guī)，但也差不了多少，至少是一些a股上市公司或福利較好、制度健全、管理導(dǎo)向的公司。
至于周末、節(jié)假日和福利，一般不會(huì)少，但可能沒有年終獎(jiǎng)或周末等。，但是相比那些月底才發(fā)工資的公司，還是拿阿彌陀佛來(lái)說吧！
插個(gè)笑話:臨近月中，一位自稱股神的人說，請(qǐng)?jiān)賵?jiān)持幾個(gè)交易日，等待援軍的到來(lái)。到了16日，會(huì)有一大波神秘資金入市救市。別問我為什么知道這么多內(nèi)幕。因?yàn)槲覀児?5號(hào)發(fā)工資！
03
15天后，大部分工資將由小企業(yè)支付。
15后:多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型公司。他們通常在下個(gè)月的15-25號(hào)領(lǐng)工資。它的目的主要是穩(wěn)定員工，用工資圈住員工，因?yàn)槊慨?dāng)你離職的時(shí)候，你的一部分工資都會(huì)在他手里。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差，流動(dòng)性頻繁，企業(yè)主不得不做出這個(gè)決定。
這類企業(yè)的工資普遍處于社會(huì)低水平。有些小企業(yè)甚至一年到頭都沒有假期和休息日，也不支付加班費(fèi)，不安排休息日。(根據(jù)規(guī)定，安排勞動(dòng)者工作時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)。
04
企業(yè)拖欠工資怎么辦？
一般情況下，企業(yè)需要按月支付工資，且不得拖欠。
但遇有特殊情況，如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)不能按時(shí)支付工資的，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表達(dá)成協(xié)議后，可以延期支付工資，最長(zhǎng)延期30日。
作為企業(yè)主，員工是不應(yīng)該被拖欠工資的，很多企業(yè)主都沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。
員工靠工資生活。如果不能按時(shí)拿到工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。
這里有兩種情況:
如果你在企業(yè)工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)檢查和投訴；可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是為個(gè)人工作:如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
05
這些工資扣除是違法的！
●請(qǐng)假扣3倍工資違法。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，工資計(jì)算公式為:(21.75天-休假天數(shù))×日工資。
比如甲方月薪2175元，那么日薪2175÷21.75 = 100元。如果甲方10月請(qǐng)4天事假，那么甲方10月實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100 = 1775元。
●女員工懷孕期間克扣工資違法。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間。
《lt。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>:問答進(jìn)一步說明，女職工產(chǎn)前檢查按出勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對(duì)于生產(chǎn)一線的女工，生產(chǎn)配額要相應(yīng)減少，保證產(chǎn)前檢查的時(shí)間。
●用人單位截留工資用于捐贈(zèng)是違法的。
根據(jù)《公益捐贈(zèng)法》第四條，員工有權(quán)自行決定捐贈(zèng)金額。是否捐贈(zèng)、如何捐贈(zèng)必須是自愿的，任何用人單位不得強(qiáng)行克扣員工工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金。
●從員工離職單位扣工資是違法的。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
●單位上班遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷的事情。遲到可以扣工資嗎？遲到工資合法嗎？
勞動(dòng)者故意遲到等行為應(yīng)屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類行為予以一定的處罰，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，但該條例于2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置處罰條款。
所以，問題來(lái)了，
你的發(fā)薪日是什么時(shí)候？
實(shí)際上，不管工資是什么時(shí)候發(fā)的，
你們中沒有人能逃脫這個(gè)命運(yùn)。
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